北京一肯德基女员工请病假被开除法院判恢复劳动关系子宫恢复不良请病假

　　仲裁委员会申请仲裁范丽向区劳动争议。作出判决仲裁委，丽一切恳求采纳了范。不平范丽，令规复劳动条约干系故告状请求法院判；假人为及快递费总计14940元并补交五险一金等恳求判令被告付出被告2013年1月至7月的病。

　　审中庭，了相干证据范丽提交。病院开出的共17天的假条她称本人三次向被告递交了。四次开端但从第，告提交的病假条被告不再收取原，MS向被告递交病假条故被告连续7次经由过程E，显现“妥投”前3次记载，被告拒收后4次。

　　赞成被告的诉讼恳求被告肯德基公司不，称辩，2月20日至2012年12月31日原被告单方的条约限期自2010年1。12月28日2012年，的劳动条约将到期停止被告书面见告被告单方，被告续签不再与，金、经济抵偿金总计一万六千余元并根据划定向被告付出了代告诉。同到期后劳动合，干系已停止单方劳动，寄病假条亦与被告无关被告即使经由过程EMS邮。

　　员工因患烦闷症北京一肯德基女，请病假屡次，员工不再续签条约后肯德基告诉该。德基告状至法院女员工遂将肯。日得悉记者近，司规复与其劳动条约干系法院一审讯令肯德基公。

　　基有限公司某门店做办理事情范丽（假名）原在北京肯德。诉称范丽，食作息不纪律因为持久饮，力过大事情压，28日上班中突感不适她于2012年12月，救治后到病院，具了假条大夫出。病不断未愈尔后范丽患，至今病休。丽投递《劳动条约到期不续签告诉书》肯德基于客岁1月1日经由过程EMS向范。

　　审理以为法院经，病大概挂花劳动者患，医疗期内涵划定的，消除劳动条约用人单元不得。者非因工挂花的劳动者抱病或，休时期在病，个人条约的商定付出病假人为用人单元该当按照劳动条约或。事情时期抱病被告在被告处，休病假并持续，于医疗期内今朝尚处，停止劳动条约故不赞成被告。据辩驳被告诉讼主意因被告未供给充实证，抗辩定见不予采信故法院对被告的。

　　一审讯决最初法院，劳动条约到期不续签告诉书》打消北京肯德基有限公司《，动条约干系规复单方劳；013年7月病假人为10867元被告付出被告2013年1月至2；其他诉讼恳求采纳被告的。者 王本报记蔷