三三一医院2012年度长竞聘上岗工作结束

　　株洲传媒网讯 为进一步深化医院干部人事制度，引入竞争激励机制，使优秀护理人才脱颖而出，建设一支高素质、能力强的护理管理队伍，株洲市三三一医院在全院开展了长竞聘工作。

　　12月初，医院根据护理队伍现状及护理工作需要确定了竞聘工作指导思想、基本原则、竞聘岗位及条件、工作程序、时间安排，下发了《株洲市三三一医院长竞聘方案》并株洲市卫生局，在全院范围内对23个正长职位、2个副长职位进行公开竞聘。

　　经过员工自荐，相关部门审查，12月7日确定长候选人41名，其中长23名，护理骨干18名，竞聘者来自临床各科室，均具备大专学历或护师以上职称，从事护理工作满5年以上。

　　本着公开、公平、择优的原则，所有参加竞聘的候选人首先进行了护理理论笔试，再抽签进行临床实用技能操作考核，最后由竞聘人作竞聘，阐明自己对竞聘长岗位的认识和自己的竞聘优势及对竞聘岗位的工作思和设想。12月19日，竞聘正式进行，竞聘人员在短短的6分钟内，就人员管理、护理安全、护理服务、护理质量、团队培养等方面作了精彩，其中不乏护理管理新、新思，充分展示了医院年轻护理工作者的风采，面试答辩后，医院组织科主任、职工代表进行了推荐。经过近七天紧张而有序的严格评选，竞聘结果揭晓：李佩凡、曾丽文、丁宇红综合排名位列前三。经理论考试、操作考核、竞聘、面试考核、推荐、组织考察，报医院党政联席会研究批准，竞聘产生了25名长（副长）。竞聘之前原23名长有17人继续留任，杨勇霞、陈小艳、罗香玲、吴秋华、黄一花、喻锡军、雪、袁利等8名护理骨干候选人竞聘成功，从一线护理岗位了护理管理岗位。这次竞聘彻底打破了“论资排辈”、“直接任命”的惯例，形成了公开竞争、选贤任能的良好机制，有利于年青优秀人才脱颖而出，对医院人事干部制度进行了一次新的尝试，这标志着我院管理体制又迈出了新的一步。

　　竞聘结束后，院长肖远红强调：此次长竞聘选举活动开展，既是对医院体制机制的具体体现，又是医院自身发展的需要，旨在增强医院的凝聚力、战斗力和执行力，使得医院真正成为一个服务好、质量好、医德好、让群众满意的现代化综合医院。