2019国家公务员考试行测法律常识：劳动法之劳动合同解除情形

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　　在行测常识中，《劳动法》和《劳动合同法》是常考的考点，而劳动合同的解除又是其中的高频考点，需要广大考生精准把握。下面由中公教育专家带你梳理劳动法以及劳动合同法中的劳动合同解除情形：

　　①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动或者劳动条件;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的，损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、的手段或者乘人之危，使劳动者在真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥用人单位在劳动合同中免除自己的责任、排除劳动者的;⑦用人单位违反法律、行规强制性的;⑧法律、行规劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　①用人单位以、或者非法的手段劳动者劳动的;②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　在上述情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

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