一学院10余名女大学生怀孕生子 求职有优势？

　　北青报记者另从企业的人力资源主管部门了解到，每年求职季时，企业收到不少女研究生的求职履历表，均在醒目填上“已婚已育”。这似乎已成为女研究生心目中增加求职竞争力的重要砝码，受访的“研究生妈妈”们也承认自己求职时会将“已婚已育”特别标注，一位人力资源管理者接受采访时谈到：“相对未婚未育的女生，她们该会更有优势，但如果仅仅为了就业机会而提前生孩子，并不值得提倡。”

　　“从用人成本的角度上讲，我们的确更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。”一家光电企业的招聘人员给北青报记者算了一笔账，女研究生走出学校已经二十四五岁，进入单位一两年，肯定要面临成家和生育的问题。单位为此承担每个女性的生育成本至少在数万元。“二孩”政策放开后，有的女生会选择生两个孩子，如果家庭条件还可以，她们会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”

　　北青报记者在随后的采访中了解到，招聘会上女生们所提的“研究生妈妈”在高校中越来越普遍，这种“先生孩子后求职”的做法得到不少女研究生的认可。多名文科女研究生表示，如果能有合适的结婚对象，个人也不会硕士阶段结婚生子，身边也有这样的同学和朋友。

　　一位在京重点大学马克思主义学院的团委老师透露，最近这些年该院研究生阶段每个年级都有一两个女生怀孕生子，每年平均下来十几个人，而今年备孕的女生更多。“以前是女博士相对多，现在这几年女硕士甚至本科生，也有在求学阶段结婚生子的了。”

　　北师大校医院的某负责人告诉北青报记者：“在校结婚生子的研究生大致是稳中有升，在校研究生被纳入到学校的计生工作中。每个研究生入学时都要填写婚育情况的表，方便统计和管理。”

　　自2009年9月1日起，教育部颁布的《普通高等学校管理》，删除旧中“在校期间擅自结婚而未办理手续的学生，作处理”的内容，对学生能否结婚不再作特殊，大学生可以婚恋。

　　北青报记者了解到，在校生子，一方面是女生考虑求职压力，想在就业前处理好个人事情；另一方面不少女生本来是社会考生，入学前已经结婚。“我跟老公已经买房，研一时结婚就有怀孩子的打算。趁着在校阶段生完孩子再入职，应该是不错的决定。”来自陕西的研三学生小文(化名)说：“研一结束的暑假怀孕，等把孩子生下来赶上毕业开题和答辩，时间虽然紧但也恰好。”

　　北青报记者咨询了市人力社保局12333热线和高校的相关部门，目前的高校学生公费医疗并不包含生育保险，非高校集体户口的外地已婚学生要办《生育服务证》，需回到户口所在地。

　　这意味着，生孩子的医疗报销、给孩子上户口都要来回。一位怀孕7个月的女硕士接受采访时说：“养孩子没有经济基础肯定是不行的。尤其是在这种大城市，所以我会选择回老家养胎生子，家里可以帮忙负担些。”

　　各高校实行的是学分制教学管理，一般3至4年的学业可以最晚6年甚至8年修完，学生可以通过申请休学的方式休产假。

　　今年刚拿到文学博士学位的小杉(化名)花了6年时间，终于拿到了博士学位。“期间生了女儿，女儿身体比较弱，老是生病，老公也是忙于工作。既有经济压力，又有学业压力，我一边喂奶，一边看书，个中辛苦别人无法体会。”以前觉得有公婆帮忙带孩子会很轻松，“但是发现自己干什么都不在状态，毕业论文一拖再拖，最后只能延期毕业。”

　　还有受访者表示，自己将怀孕的消息告诉导师时，导师当时就“冒大火了”，但她非常理解老师的“”，“来学校深造，老师希望还是以学业为重，希望你能多读书多钻研。一旦怀孕生孩子毕竟会耗上小一年的时间，学术上该怎么要求学生？这其实是对整个科研和教学管理都提出了挑战。”