女员工产后妇科病情被公司公示告公司侵权遭驳

　　明净为求，病愈锻炼的医治质料以证明其并不是装病小张提交了其前去妇幼保健院停止盆底。说她，明净为求，次出门谈判她只很多多少，复身材安康的初志已完整违犯了恢。犯了其声誉权和隐私权公司举动曾经严峻地侵，的肉体搅扰形成了极大。令公司抱歉请求法院判，丧失1万元补偿肉体。

　　款提早因落，张棍骗公司公司以为小，员工处惩告诉书遂邮送告诉函、，办通告栏并张贴于，病院熟人开具的假证实次要内容为：病假单是，核准病假公司不，员工守则小张违背，过惩罚记小。

　　0年12月安产下一子小张（假名）于201，告诉她公司，11年2月完毕产假将于20，日定时归去上班请其2月14。18日2月，假倡议书：因产后病愈（子宫回复复兴乏力）小张向公司提交了一份病院出具的一份病，全休37天倡议小张，11年2月22日题名工夫为20。

　　 广州一位女员工在产假完毕后新快报讯记者 郭海燕 报导，原乏力为由以子宫复，提交病假向公司，续疗养请求继。面火眼金睛但是公司方，编造假认定病，贴此事遂张，小过并记。公司离间其造假该女员工以为，情有损声誉还公示其病，偿抱歉请求赔，告败但。日近，市中院获知记者从广州，持原判该案维。

　　院以为原审法，确出缺陷病假单的，并没有不对公司举动。其得了疾病小张以为，证实不算托辞该病假，明的寄义了解差别这与公司对病假证，公司组成声誉侵权但不克不及因而断定。日近，保持原判市中院。