老板分享：员工生病只敢请事假公司釜底抽薪狠扣两倍工资

　　在职场中，员工上班期间生病了，但又不是大病，因为工资不高，为了省钱就随便找了一家小诊所打针吃药，如果实在难受，就请假休息一天。这基本就是上班族生病后的普遍处理方式，但是让人郁闷的是，公司请病假必须要提供甲级医院的病情证明，否则不能请病假，只能请事假。对于一般打工者而言，在现在看病成本如此高的下，很少会选择去大医院，一般是就近找小诊所看病，能省下不少钱。

　　实在请不了病假，那就请事假吧。但是让人矛盾的是某些公司对于员工请事假又极度的，严格了员工请事假的次数，甚至了请事假要扣除两倍于当日薪酬的工资，以此来避免员工随意请假。这让员工在请假的抉择上左右为难，不请假，自己身体确实受不了，无法工作。请假，那又面临高额处罚，实在是不划算。所以有些公司员工干脆就带病硬撑，再难受也在工作岗位上，即便做不了事也不请假，靠苦熬度过生病期，实在是很可怜。

　　曾经公司里就有一位员工，早上来打卡，一脸憔悴，面色苍白。被公司领导看到了，一问原因才知道生病了，公司领导也算重视，劝说他请假赶紧去看病，其他同事也关心的让他请假回家休息。不过当他去人事部门填请假单的时候，人事问他填病假单还是事假单，一问才知道区别非常大。病假单是带薪的，但是要提供医院证明。事假单不带薪，而且还要扣工资。他想了一下，如果请病假，就意味着自己必须去大医院，肯定得花不少钱，请事假可能要划算些，结果也没多问，请了事假。令他万万没想到的是，月底发工资，他工资少了好几百，一看工资条才知道，自己因为请事假，被扣了两倍工资。这让他非常委屈，早知道还不如去大医院，扣的工资比自己看病的钱还多。

　　生病了不敢请病假，因为大医院消费不起。也不敢请事假，公司扣钱更多。这病还真的生不起，那些发着烧还在工作的员工，除了敬业，我只能说他们可能也是身不由己。

　　这无关努力，更无关忠诚，每个人在生活中都会遇到需要自己处理的事情，员工请事假当日不计薪酬这个无可厚非，谁也不会没事请假。但公司为了避免员工请假制定如此的处罚制度，一方面从根本上其实并不会降低请假率（员工真有事该请假还得请假），反而让员工对制度产生和厌恶，另一方面又让公司缺少了人情味，说到底还是公司缺少理解，观念落后。

　　以前看过几家公司，文化墙上醒目的写着“关心员工，把员工当家人”的，但真正能做到或者会做的公司可谓凤毛麟角，他们只是把公司文化形式化，把口号放在墙上，心想公司都应该这样，否则员工就认为公司没有文化，就好像认为这是一门万能咒语，只要大家一起念，就会变成真的。

　　很多公司针对请事假都有不同的处理方式，有的公司明确了每月不得超过三次，每年不得超过十次，有的公司没有明确次数，而是针对事假直接扣除两倍当日工资，有的员工甚至直到需要请假才知道具体的处理标准。记得公司有位同事，家里有事需要请假，人事反复两次跟他确认是否请事假，因为请事假要扣两倍工资，这位同事因为确实有事，虽然也是愣了一下，但还是只有硬着头皮把假请了，不过后来他对这样的制度也是。

　　不想员工请假，是因为公司担心因为请假而造成工作无法推进，但是如果仅仅通过如此方式来规避，不免显得太过简单。公司有计划有目标，员工也有自己的生活需求和家庭责任，这个平衡点确实应该去把控，但如果仅站在公司层面去考虑，认为员工就是应该无条件遵守执行，那必然走入极端，让双方矛盾越来越深。

　　这是一个真实的案例，发生在我朋友身上，他的公司是一家做海外贸易的企业，因为工作压力大，又经常加班，身上落下了不少职业病。有次因为胃痛得厉害，请了一天假在家休息，公司得知后不但当日工资照发，还在他上班后用现金补贴的方式发给他100元，钱虽然不多，但是真的暖。我这位朋友后来说，公司这样做，让他很，以后工作中自己从来没有因为私事请过假，工作也很卖力，公司真的关心他，他也会毫不含糊的回报公司。

　　最后想说一句，职场中，公司与员工的尊重是相互的，理解也是相互的，公司在考虑各项规章制度的时候，不应该按部就班，简单的执行。公司文化从何而来，不是从外面把文化口号抄回来，而是通过行动来慢慢打造、培育、结果。

　　2、员工频繁请事假，应先了解员工是否在生活中遇到了问题，公司是否能够帮助解决，而不是简单的认为员工没有契约，没有责任感，在了解清楚情况之前，不要妄下结论；

　　3、针对员工小事请假，应该给予正确引导，同时做好工作协调安排，用、严重处罚甚至辞退等方式来规避员工请假反而适得其反。

　　4、对于员工而言，也要正确处理好请假事宜，提前做好工作交接和安排，与上级领导做好充分沟通，让公司了解你请假后滞后的工作如何补上；

　　作者：草根创业者，现自己经营公司，分享最有价值的老板思维，直击职场痛点，喜欢请关注。